초과근무 부당수령 적발, 자칫하다 공무원직 박탈됩니다

공직 생활의 성실함이 단 한 번의 판단으로 부정당할 때

공무원으로서 국가와 시민을 위해 헌신해 온 시간은 무엇과도 바꿀 수 없는 가치입니다.

하지만 최근 공직 사회 내부의 청렴도 기준이 강화되면서, 과거에 관행처럼 여겨졌던 행위들이 엄격한 법의 심판대에 오르고 있습니다.

특히 초과근무 부당수령은 더 이상 단순한 내부 징계로 끝나지 않습니다.

"남들도 조금씩은 하는 일인데" 혹은 "실제로 일을 하긴 했으니까"라는 생각으로 안일하게 대응했다가는 평생 일궈온 직장을 잃는 것은 물론, 형사 처벌이라는 지울 수 없는 낙인이 찍힐 수 있습니다.

지금 이 글을 읽고 계신 분들 역시 가슴이 철렁 내려앉는 기분으로 해결책을 찾고 계실 것입니다.

절망적인 상황이겠지만, 법리적인 빈틈을 찾아 진심을 다해 소명한다면 일상으로 돌아갈 길은 분명히 있습니다.

그렇다면 실제로 파면 위기에 처했던 한 공무원이 어떻게 다시 제복을 입을 수 있었는지, 그 구체적인 과정을 살펴보겠습니다.

[성공사례] 73만 원의 수당이 가져온 당연퇴직의 공포

법무법인 이현을 찾아온 의뢰인 A씨는 7년 차 경찰관이었습니다.

그는 범인 검거 공로로 방송에 출연하고 수많은 표창을 받을 만큼 성실한 공직자였습니다.

하지만 체력 단련을 위해 아침 일찍 체육관에 들렀던 시간을 초과근무에 포함했던 것이 화근이 되었습니다.

평소 갈등이 있던 인물의 고발로 시작된 수사에서 A씨에게 적용된 혐의는 사기 및 공전자기록위작이었습니다.

A씨가 41회에 걸쳐 부당하게 수령한 금액은 총 73만 원 남짓이었습니다.

일반적인 경제 범죄라면 소액이라 생각할 수 있지만, 공무원에게는 달랐습니다.

금고 이상의 형이나 집행유예만 선고받아도 당연퇴직 사유가 되어 직업을 잃게 되기 때문입니다.

특히 공전자기록위작은 법정형이 10년 이하의 징역으로, 벌금형 규정이 없어 홀어머니를 부양하며 어렵게 경찰의 꿈을 이룬 A씨에게 이 사건은 인생 전체가 흔들리는 위기였습니다.

왜 반환만으로 해결되지 않는가?

2025년 현재, 수사기관과 법원은 공공예산을 횡령하거나 편취하는 행위에 대해 무관용 원칙을 고수하고 있습니다.

단순히 돈을 돌려주고 징계를 받는 것으로 마무리되지 않는 이유는 크게 두 가지 법리 때문입니다.

• 사기죄 : 허위로 초과근무를 신청하여 국가를 기망하고 수당을 편취한 행위로 간주합니다.

• 공전자기록위작 및 동행사 : 공무 수행 시스템에 허위 정보를 입력하고 결재를 받는 과정이 공적 기록을 조작한 범죄가 됩니다.

금액의 많고 적음보다 '국민의 혈세를 다루는 공직자의 정직성을 훼손했다는 점에 초점을 맞춥니다.

따라서 수사 단계부터 단순 실수가 아님을 증명하거나, 참작할 만한 특별한 사정을 논리적으로 제시하지 못하면 기소 자체를 막기 어렵습니다.

공무원 당연퇴직 사유를 피하기 위한 이현의 3단계 소명 전략

A씨의 사건을 맡은 저희 이현의 변호인단은 단순히 잘못을 비는 것에 그치지 않고, 치밀한 법리 검토와 정상 관계 분석에 착수했습니다.

첫째, 규정의 모호성과 오해의 소지를 파고들었습니다.

초과근무 시 일률적으로 공제되는 1시간의 사용 지침이 명확하지 않았다는 점을 근거로, 의뢰인이 이를 운동 시간으로 활용해도 무방하다고 오해할 만한 정황이 있었음을 설명했습니다.

둘째, 자발적 중단과 깊은 반성을 강조했습니다.

외부의 적발이 있기 전, 의뢰인 스스로 양심의 가책을 느껴 해당 행위를 이미 중단했다는 사실을 객관적인 기록으로 입증했습니다.

셋째, 사회적 기여도와 주변의 신망을 증명했습니다.

그간 받은 포상 내역과 동료들의 진심 어린 탄원을 제출하며, 이 사건이 의뢰인의 본모습이 아닌 일시적인 일탈임을 호소했습니다.

그 결과 검찰은 이현의 주장을 모두 받아들여 A씨에게 기소유예 처분을 내렸습니다.

지금 당장 변호사의 조력이 필요한 결정적 이유

공무원 사건은 일반 형사 사건보다 훨씬 까다롭습니다.

수사 결과가 곧바로 인사 조치와 직결되기 때문입니다.

경찰 조사 단계에서 무심코 한 대답이 고의성을 입증하는 증거로 쓰일 수 있으며, 초기 대응이 미흡하면 돌이킬 수 없는 결과를 초래합니다.

변호인은 의뢰인이 처한 특수한 상황과 공직 조직의 생리를 누구보다 잘 이해하는 조력자여야 합니다.

법무법인 이현은 풍부한 성공사례를 바탕으로, 수사기관이 어떤 지점에서 선처를 고민하는지 정확히 파악하여 대응합니다.

당신이 공직자로서 쌓아온 명예를 지키기 위해서는 법률 전문가의 객관적이고 냉철한 진단이 반드시 필요합니다.

초과근무 부당수령 관련 FAQ

Q. 부당수령 금액을 모두 반환하면 처벌을 피할 수 있나요?

A. 반환은 참작 사유이지만, 이미 발생한 사기 및 위작 혐의 자체를 면제해주지는 못 합니다.

반환과 함께 법리적인 선처 소명이 병행되어야 합니다.

Q. 기소유예를 받으면 징계는 어떻게 되나요?

A. 기소유예 처분은 형사 처벌을 면하는 것이지만, 내부 징계는 별도로 진행될 수 있습니다.

다만, 형사 사건에서 유리한 결과를 얻는 것이 징계 수위를 낮추는 데 매우 결정적인 역할을 합니다.

Q. 동료의 고발로 시작된 사건인데, 합의가 가능한가요?

A. 피해자는 국가(기관)이므로 고발인과 합의한다고 사건이 종결되지 않습니다.

다만 고발의 배경에 악의적인 의도가 있었다면 이를 소명하여 참작을 이끌어낼 수 있습니다.

자책보다는 명확한 소명이 필요합니다

누구나 실수를 할 수 있습니다.

하지만 그 실수가 당신의 인생 전체를 무너뜨리게 두어서는 안 됩니다.

현재 초과근무 부당수령 혐의로 조사를 앞두고 있다면, 혼자 고민하며 시간을 허비하지 마세요.

법무법인 이현은 의뢰인의 잘못은 겸허히 인정하되, 그 과정에 있었던 참작 사유를 단 하나도 놓치지 않고 법정에 전달합니다.

훈계보다는 현실적인 해법을, 비난보다는 따뜻한 동행을 약속드립니다.

지금 바로 전문가의 조력을 받아 소중한 공직 생활의 기회를 다시 잡으시기 바랍니다.